Đây là 15 công ty công nghệ tốt nhất của Mỹ làm việc cho năm 2019, theo Glassdoor
Đó là một năm đầy biến động trong ngành công nghiệp công nghệ cao, đáng chú ý nhất đối với các công ty như Facebook. Google, Tesla và Salesforce. Và, dựa trên thứ hạng mới nhất của Glassdoor về những công ty tốt nhất để làm việc - ngoài các cuộc biểu tình và đi bộ của nhân viên - rõ ràng là nhân viên đang chú ý.
Không ngạc nhiên, Facebook không còn được xếp hạng là công ty lớn hàng đầu để làm việc tại Hoa Kỳ. Sau vụ bê bối sau vụ bê bối, tình cảm của nhân viên tại Facebook giảm từ mức trung bình 4.6 trong quý 1 năm 2018 xuống còn 4,3 trong Q4. Mặc dù, nó vẫn đứng thứ bảy trong số các công ty sử dụng 1.000 người trở lên ở Mỹ
Không ngạc nhiên, Facebook không còn được xếp hạng là công ty lớn hàng đầu để làm việc tại Hoa Kỳ. Sau vụ bê bối sau vụ bê bối, tình cảm của nhân viên tại Facebook giảm từ mức trung bình 4.6 trong quý 1 năm 2018 xuống còn 4,3 trong Q4. Mặc dù, nó vẫn đứng thứ bảy trong số các công ty sử dụng 1.000 người trở lên ở Mỹ
 |
| lập trình viên quốc tế thế hệ 4.0 |
Trong khi đó, xếp hạng của Salesforce đã giảm từ 4,5 xuống 4,4, nhưng xếp hạng của nó đã tăng từ 15 tốt nhất trong năm ngoái lên 11 tốt nhất trong năm nay. Cần lưu ý rằng không có công ty công nghệ nào đạt được mức xếp hạng cao hơn 4.5. Tuy nhiên, năm ngoái, các công ty công nghệ hàng đầu (Facebook, Google và HubSpot) đã đạt 4.6. TL, DR Nhân viên nói chung ít hài lòng hơn với các công ty công nghệ trong năm nay so với năm ngoái.
Nhanh chóng vui vẻ thực tế đáng buồn: Không ai trong số các công ty này được dẫn dắt bởi những người nhận dạng, chuyển giới hay không nhị phân.
Nhưng nếu không có thêm ado, đây là 15 công ty công nghệ tốt nhất để làm việc cho năm 2019.
Đánh giá nhân viên tích cực: “Sự rõ ràng về công việc, tăng trưởng, đồng nghiệp thông minh, lợi ích”.
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Các mối quan hệ lâu dài về lương, phân cấp, có nguồn gốc sâu trong các nhóm đã gây khó khăn cho các thành viên trong nhóm mới”.
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: "sẽ rất tuyệt khi có một ngày 401K!"
Đánh giá nhân viên tích cực: “Văn hóa, người vui, sản phẩm đẳng cấp thế giới! mọi người rất háo hức muốn giúp đỡ và cải thiện trải nghiệm của khách hàng. ”
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Đội ngũ lãnh đạo ở xa khả năng sản phẩm và hiểu lầm cách ảnh hưởng đến các nhóm phát triển sản phẩm”.
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Giờ dài, thay đổi thường xuyên và nhanh chóng và các dự án đôi khi được thực hiện mà không cần quản lý thay đổi tốt”.
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Giữa số tiền cao hơn bắt buộc hoặc không bắt buộc phải làm thêm giờ. Tốt cho các chuyên gia trẻ, đơn lẻ, nhưng đòi hỏi những người có gia đình.
“Không thân thiện hướng nội, phần lớn các phần thưởng dành cho sự cống hiến hướng tới cơ hội dành nhiều thời gian hơn cho các sự kiện của công ty không hoạt động.”
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Với sự thay đổi gần đây trong quản lý đối với đội ngũ bán hàng, văn hóa là ngoài cửa sổ. Công ty này cảm thấy như Paychex từ quan điểm quản lý. Mỗi cuộc gọi được ghi lại, mỗi giờ được theo dõi, và bạn sẽ được thông báo nếu họ quyết định họ muốn ý kiến của bạn. Nếu không, tôi đã được nói trong một thời gian ngắn về một cuộc gọi nhóm để "giữ cho miệng của chúng tôi đóng" trừ khi được hỏi. Đây không phải là công ty mà tôi được thuê từ 5 năm trước. ”
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: "Thay đổi diễn ra chậm và chú trọng vào việc giữ nhân viên vui vẻ, đôi khi lãnh đạo ngại thực hiện những thay đổi cần thiết nếu làm cho nhân viên không hài lòng."
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Không có đường dẫn để quảng cáo. Không hoàn lại HSA hoặc phòng tập thể dục. Không khuyến khích cho cha mẹ hoặc giảm giá nhà trẻ. ”
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Khi công ty phát triển, việc mở rộng giao tiếp và ra quyết định trở nên khó khăn hơn. May mắn thay, đó là một điều gì đó rất quan trọng đối với nhiều người đang làm việc để giúp giao tiếp dễ dàng hơn và tốt hơn. ”
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Các vấn đề lớn của công ty như chính trị hiện diện và mặc dù nhiều người nói về 'bình đẳng' và 'minh bạch', một số đơn vị vẫn có những kẻ bắt nạt thông thường. Nhiều dự án nội bộ thất bại do thiếu khả năng lãnh đạo hoặc quản lý và nhiều dự án bị cuốn theo tấm thảm. ”
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Google quản lý đáng ngạc nhiên là penny véo trong việc phân bổ đủ nguồn lực cho các dự án bằng cách nhân viên, không gian văn phòng và ngân sách. Thành công ở đây phụ thuộc vào việc ông chủ của bạn giỏi về chính trị và bạn giỏi đối phó với sếp của mình như thế nào, hơn là thực sự tập trung vào những giá trị đầu tư cụ thể - quy mô quá lớn để có thể chính xác khi nói đến đồng thau. ”
Đánh giá nhân viên tích cực: “Những thách thức mà chúng tôi phải đối mặt trong bối cảnh báo chí đề cập và diễn viên xấu lợi dụng nền tảng của chúng tôi khiến chúng tôi cùng nhau tập trung và khắc phục vấn đề.”
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “ Cân bằng cuộc sống công việc thật khủng khiếp. Mọi người trong nhóm của tôi làm việc ngoài giờ, đêm và cuối tuần. Không ai nói rõ ràng rằng bạn phải làm điều này, nhưng với văn hóa cạnh tranh, bạn đã bỏ ra nhiều giờ hơn. ”
Nhanh chóng vui vẻ thực tế đáng buồn: Không ai trong số các công ty này được dẫn dắt bởi những người nhận dạng, chuyển giới hay không nhị phân.
Nhưng nếu không có thêm ado, đây là 15 công ty công nghệ tốt nhất để làm việc cho năm 2019.
Giám đốc điều hành: Satya Nadella
Satya Nadella, giám đốc điều hành của Microsoft Corp., phát biểu trong một sự kiện kinh tế của New York ở New York, Mỹ, vào thứ Tư, ngày 7 tháng 2 năm 2018. Nadella đã thảo luận về các công ty công nghệ có trách nhiệm cần tiếp quản tương lai của trí tuệ nhân tạo . Nhiếp ảnh gia: Mark Kauzlarich / Bloomberg qua Getty ImagesĐánh giá nhân viên tích cực: “Sự rõ ràng về công việc, tăng trưởng, đồng nghiệp thông minh, lợi ích”.
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Các mối quan hệ lâu dài về lương, phân cấp, có nguồn gốc sâu trong các nhóm đã gây khó khăn cho các thành viên trong nhóm mới”.
Giám đốc điều hành: Robert Reffkin
Đánh giá nhân viên tích cực: “Quản lý và lãnh đạo tuyệt vời, cộng đồng nhân viên và đại lý tuyệt vời, chú trọng rất lớn vào việc là bản thân đích thực nhất của bạn và tối đa hóa thế mạnh của bạn. Lợi ích lớn. ”Đánh giá của nhân viên tiêu cực: "sẽ rất tuyệt khi có một ngày 401K!"
Giám đốc điều hành: Shantanu Narayen
MUMBAI, ẤN ĐỘ 3 tháng 5 năm 2017: Shantanu Narayen, Chủ tịch, Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Adobe, chụp ảnh trong một hội nghị truyền thông bàn tròn tại Mumbai. (Ảnh của Abhijit Bhatlekar / Mint qua Getty Images)Đánh giá nhân viên tích cực: “Văn hóa, người vui, sản phẩm đẳng cấp thế giới! mọi người rất háo hức muốn giúp đỡ và cải thiện trải nghiệm của khách hàng. ”
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Đội ngũ lãnh đạo ở xa khả năng sản phẩm và hiểu lầm cách ảnh hưởng đến các nhóm phát triển sản phẩm”.
Giám đốc điều hành: Bill McDermott
Đánh giá nhân viên tích cực: "Văn hóa linh hoạt, bao gồm, sáng tạo, lợi ích hào phóng và các gói trả tiền, hàng tấn người thực sự thông minh ở đây".Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Giờ dài, thay đổi thường xuyên và nhanh chóng và các dự án đôi khi được thực hiện mà không cần quản lý thay đổi tốt”.
Giám đốc điều hành: Martin Rankin
Đánh giá của nhân viên tích cực: “Tiền lương lớn và lợi ích. Văn hóa mạnh mẽ của việc hỗ trợ, cộng tác và trao lại cho cộng đồng. Công việc thú vị và cơ hội để thử các loại dự án khác nhau tại các địa điểm khác nhau. ”Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Giữa số tiền cao hơn bắt buộc hoặc không bắt buộc phải làm thêm giờ. Tốt cho các chuyên gia trẻ, đơn lẻ, nhưng đòi hỏi những người có gia đình.
“Không thân thiện hướng nội, phần lớn các phần thưởng dành cho sự cống hiến hướng tới cơ hội dành nhiều thời gian hơn cho các sự kiện của công ty không hoạt động.”
Giám đốc điều hành: Steve Beauchamp
Đánh giá nhân viên tích cực: “Sản phẩm tuyệt vời và tôi yêu các nhóm dịch vụ / phát triển”.Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Với sự thay đổi gần đây trong quản lý đối với đội ngũ bán hàng, văn hóa là ngoài cửa sổ. Công ty này cảm thấy như Paychex từ quan điểm quản lý. Mỗi cuộc gọi được ghi lại, mỗi giờ được theo dõi, và bạn sẽ được thông báo nếu họ quyết định họ muốn ý kiến của bạn. Nếu không, tôi đã được nói trong một thời gian ngắn về một cuộc gọi nhóm để "giữ cho miệng của chúng tôi đóng" trừ khi được hỏi. Đây không phải là công ty mà tôi được thuê từ 5 năm trước. ”
Giám đốc điều hành: Scott Scherr
Đánh giá nhân viên tích cực: “Công ty và lợi ích tuyệt vời, nhấn mạnh vào việc giữ cho nhân viên hài lòng.”Đánh giá của nhân viên tiêu cực: "Thay đổi diễn ra chậm và chú trọng vào việc giữ nhân viên vui vẻ, đôi khi lãnh đạo ngại thực hiện những thay đổi cần thiết nếu làm cho nhân viên không hài lòng."
Giám đốc điều hành: Daniel Springer
Đánh giá nhân viên tích cực: “Cân bằng cuộc sống công việc tuyệt vời và quản lý hỗ trợ”.Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Không có đường dẫn để quảng cáo. Không hoàn lại HSA hoặc phòng tập thể dục. Không khuyến khích cho cha mẹ hoặc giảm giá nhà trẻ. ”
Giám đốc điều hành: Brian Halligan
Đánh giá nhân viên tích cực: “Tôi đã ở HubSpot bây giờ trong gần 4 năm và không có nơi nào khác tôi thậm chí còn nghĩ đến việc làm trong thời gian đó. Tại sao? HubSpot là một nơi tuyệt vời để làm việc. Tôi cảm thấy mình có giá trị. Tôi có rất nhiều quyền tự chủ trong cách thức và thời gian và nơi tôi làm việc. Tôi cảm thấy mạnh mẽ về sứ mệnh của công ty. Tất cả trong tất cả, tôi cực kỳ hạnh phúc ở đây. ”Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Khi công ty phát triển, việc mở rộng giao tiếp và ra quyết định trở nên khó khăn hơn. May mắn thay, đó là một điều gì đó rất quan trọng đối với nhiều người đang làm việc để giúp giao tiếp dễ dàng hơn và tốt hơn. ”
Tổng giám đốc: Marc Benioff
Đánh giá nhân viên tích cực: “Môi trường rất hỗ trợ. Khả năng học tập không giới hạn. Triển vọng và đạo đức tích cực của công ty. ”Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Các vấn đề lớn của công ty như chính trị hiện diện và mặc dù nhiều người nói về 'bình đẳng' và 'minh bạch', một số đơn vị vẫn có những kẻ bắt nạt thông thường. Nhiều dự án nội bộ thất bại do thiếu khả năng lãnh đạo hoặc quản lý và nhiều dự án bị cuốn theo tấm thảm. ”
Giám đốc điều hành: Sundar Pichai
Đánh giá nhân viên tích cực: “Thực phẩm miễn phí, trợ cấp mát-xa, lợi ích tốt là tất cả những lợi ích thực sự. Họ cũng làm rất nhiều công việc thú vị về công nghệ. Văn hóa công ty được tuyên bố cởi mở, một cấu trúc tổ chức phẳng và chấp nhận bản thân thực sự của nhân viên là một ý thức hệ tốt, mặc dù đôi khi một thực tế thất bại rõ ràng. ”Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Google quản lý đáng ngạc nhiên là penny véo trong việc phân bổ đủ nguồn lực cho các dự án bằng cách nhân viên, không gian văn phòng và ngân sách. Thành công ở đây phụ thuộc vào việc ông chủ của bạn giỏi về chính trị và bạn giỏi đối phó với sếp của mình như thế nào, hơn là thực sự tập trung vào những giá trị đầu tư cụ thể - quy mô quá lớn để có thể chính xác khi nói đến đồng thau. ”
Giám đốc điều hành: Mark Zuckerberg
SAN JOSE, CA - 01 tháng 5: Giám đốc điều hành Facebook Mark Zuckerberg phát biểu trong hội nghị các nhà phát triển Facebook F8 vào ngày 1 tháng 5 năm 2018 tại San Jose, California. Giám đốc điều hành Facebook Mark Zuckerberg đã phát biểu khai mạc hội nghị FB Developer diễn ra từ ngày 2 tháng 5 (Ảnh của Justin Sullivan / Getty Images)Đánh giá nhân viên tích cực: “Những thách thức mà chúng tôi phải đối mặt trong bối cảnh báo chí đề cập và diễn viên xấu lợi dụng nền tảng của chúng tôi khiến chúng tôi cùng nhau tập trung và khắc phục vấn đề.”
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “ Cân bằng cuộc sống công việc thật khủng khiếp. Mọi người trong nhóm của tôi làm việc ngoài giờ, đêm và cuối tuần. Không ai nói rõ ràng rằng bạn phải làm điều này, nhưng với văn hóa cạnh tranh, bạn đã bỏ ra nhiều giờ hơn. ”
Giám đốc điều hành: Jeff Weiner
Đánh giá của nhân viên tích cực: “Nhiều nhà lãnh đạo thông minh và tài năng nhất ở Thung lũng Silicon đều có mặt ở đây”.
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: "Cạnh tranh giữa các nhân viên cực kỳ tươi sáng là khốc liệt."
Tổng giám đốc: Craig “Tooey” Courtemanche
Đánh giá nhân viên tích cực: “Văn hóa tuyệt vời, những người và lợi ích đẳng cấp thế giới”.
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “ Tăng trưởng cực đoan có thách thức, ý định là có được những điều đúng đắn”.
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Tôi e rằng văn hóa này đã chuyển dịch tiêu cực trong một năm rưỡi qua. Có quá nhiều nhân viên bán hàng - quản lý cấp cao đang bắt đầu chú ý và thực hiện những điều quyết liệt để đưa mọi người ra ngoài. Không có vùng lãnh thổ thực được khắc ra, trừ khi bạn đang ở trong một phân khúc cao hơn. Dường như các phân đoạn thấp hơn nằm ở dưới cùng của cực totem trong tổ chức. ”
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: "Cạnh tranh giữa các nhân viên cực kỳ tươi sáng là khốc liệt."
Tổng giám đốc: Craig “Tooey” Courtemanche
Đánh giá nhân viên tích cực: “Văn hóa tuyệt vời, những người và lợi ích đẳng cấp thế giới”.
Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “ Tăng trưởng cực đoan có thách thức, ý định là có được những điều đúng đắn”.
Giám đốc điều hành: Eric S. Yuan
Đánh giá nhân viên tích cực: “Sản phẩm tuyệt vời, trên thực tế, tốt nhất trên thị trường. Zoom có những lợi ích tuyệt vời và rất nhiều đặc quyền trong văn phòng. Có một số người tuyệt vời, tích hợp ở đây tại Zoom để làm việc cùng. Tôi xem xét nhiều người trong nhóm bạn bè của tôi. Giám đốc điều hành thực sự quan tâm và lắng nghe nhân viên của mình. ”Đánh giá của nhân viên tiêu cực: “Tôi e rằng văn hóa này đã chuyển dịch tiêu cực trong một năm rưỡi qua. Có quá nhiều nhân viên bán hàng - quản lý cấp cao đang bắt đầu chú ý và thực hiện những điều quyết liệt để đưa mọi người ra ngoài. Không có vùng lãnh thổ thực được khắc ra, trừ khi bạn đang ở trong một phân khúc cao hơn. Dường như các phân đoạn thấp hơn nằm ở dưới cùng của cực totem trong tổ chức. ”
Chi tiết thông tin >>> Đào tạo lập trình viên quốc tế <<< để xem chi tiết hơn.
Leave a Comment